Page 21 - PE-1-2013-web

sivu

21

Työtön työnhakija, joka ei ole voi-

nut lyhyen työsuhteensa aikana pi-

tää lomaa, voi ilmoittaa haluavan-

sa pitää lomaa työsuhteen päättymi-

sen jälkeen. Loma-aikana työnhakijal-

le voidaan tarjota työtä ja palveluita,

mutta tarjoukset eivät ole työnhaki-

jaa velvoittavia. Ilmoitetun loman ai-

kana oikeutta työttömyysetuuteen ei

ole, koska työnhakijan ei katsota tä-

nä aikana olevan kokoaikatyön haki-

jana. Työnhakijalla voi kuitenkin olla

oikeus etuuteen ulkomaanlomamat-

kansa ajalta, jos hän säilyttää työn-

hakunsa kaikkine velvoitteineen voi-

massa matkansa ajan.

Toimeentulo loman aikana

Työtön työnhakija päättää itse, pitää-

kö hän lomaa ja kuinka pitkän loman

hän pitää. Loman pitäminen tarkoit-

taa sitä, ettei työtön työnhakija hae

ilmoittamanaan aikana kokoaikatyö-

tä eikä osallistu TE-toimiston pal-

veluihin. Hänellä ei siksi ole oikeut-

ta työttömyysetuuteen ko. ajalta. Jos

etuuden epäämiseen on muutoinkin

samanaikainen peruste esimerkik-

si työnantajan maksaman taloudel-

lisen etuuden (lähinnä ns. kultaisen

kädenpuristuksen) jaksotuksen takia,

ei loman pitämisestä aiheudu luon-

nollisesti ylimääräistä etuudenmene-

tystä. Työttömyysetuuden saamiseen

liittyvä seitsemän päivän työttömyyt-

tä vastaava omavastuuaika ei kuiten-

kaan kulu työnhakijan ilmoittamana

loma-aikana, kun työnhaku ei ole voi-

massa.

Kokoaikatyön hakemisen

merkitys

Työttömyysetuuden saamisen yleisiin

edellytyksiin kuuluu muun muassa se,

että työnhakijaksi TE-toimistoon re-

kisteröitynyt henkilö hakee kokoaika-

työtä. Työnhakija voi milloin tahansa

ilmoittaa, ettei hän halua hakea ko-

koaikatyötä, vaan pitää lomaa. Työn-

hakija ratkaisee aina itse, miltä ajalta

hän ei hae kokoaikatyötä. Työnhakija

ei voi takautuvasti muuttaa ilmoitta-

maansa aikaa.

Loman pitämiseen liittyvä ilmoitus

on voimassa aikaisintaan siitä päiväs-

tä, kun ilmoitus on saapunut TE-toi-

mistolle. Työnhakijan oma ilmoitus

asiasta riittää. Ilmoituksen ei tarvitse

olla kirjallinen, vaan se voidaan hoitaa

mm. puhelimitse. Työnhakijan ilmoi-

tettua TE-toimistolle ajan, jona hän

ei hae kokoaikatyötä, toimisto antaa

viipymättä työttömyysetuuden mak-

sajalle työvoimapoliittisen lausunnon,

joka estää työttömyysetuuden maksa-

misen vastaavalta ajalta.

TE-toimiston palvelut

loman aikana

Työnhakijalle voidaan loman aika-

na tehdä työtarjouksia ja tarjota mui-

ta TE-toimiston palveluita. Hänel-

tä ei kuitenkaan edellytetä ilmoitet-

tuna loma-aikana toimenpiteitä TE-

toimiston tai työnantajien yhteyden-

ottojen perusteella.

Passiivisuudesta ei seuraa työnhakijal-

le haitallisia seuraamuksia. Työnhaki-

jalla on pätevä syy kieltäytyä TE-toi-

miston tai työnantajan tarjoamasta

työstä ja TE-toimiston palveluista se-

kä silloin, kun työ tai palvelu ajoittui-

si loma-aikaan, että silloin, kun tar-

jottu työ tai palvelu edellyttäisi työn-

hakijalta toimenpiteitä loman aikana.

Jos työnhakija jättää loma-aikana ha-

kematta osoitettua työtä tai aloitta-

matta palvelun, hakijalle ei tehdä sel-

vityspyyntöä eikä asiasta anneta työ-

voimapoliittista lausuntoa tai tiedo-

tetta työttömyysetuuden maksajalle.

Jos siis esimerkiksi ennen ilmoitettua

loma-aikaa tehty työtarjous saapuu

hakijalle loma-aikana, työnhakijan ei

tarvitse tehdä asialle mitään. Työtarjo-

uksen katsotaan lähtökohtaisesti saa-

puneen hakijalle viidentenä arkipäivä-

nä tarjoukseen merkityn päivämäärän

jälkeen. Sen sijaan esimerkiksi ilmoi-

tettuna loma-aikana tehty työtarjo-

us työhön, jota on mahdollista ha-

kea vielä loman päätyttyä, velvoittaa

työnhakijaa työttömyysetuuden saa-

misen edellytyksenä.

Työnantaja voi

tarjota työn-

hakijalle työ-

tä myös suo-

raan. Jos työ-

tä on tarjottu

työnhakijan

TE-toimis-

tolle ilmoitta-

man loman ai-

kana, hakijalla on

pätevä syy kieltäytyä

tarjotusta työstä. Merki-

tystä ei tällöin ole arvioin-

nissa edes sillä, että työ oli-

si alkanut ilmoitetun lo-

man jälkeen.

Työssäoloehdon

voimassaolo

Sillä, onko henkilö ollut

työnhakijana TE-toimis-

tossa, voi olla merkitystä ns.

työssäoloehdon ja sitä kaut-

ta etuusoikeuden säilymisen kan-

nalta. Työttömän työnhakijan ei tu-

le siksi lomansa takia erikseen tai yh-

teensä muistakaan seikoista johtuen

olla työmarkkinoilta poissa yhteensä

kuutta kuukautta. Oma loma ei pi-

dennä em. tarkastelujaksoa.

Ulkomaanmatka kun

työnhaku voimassa

Työnhakijalla on nykyisin (ilman ai-

kaisemmin noin viikon kestoa kos-

kevaa rajoitusta) oikeus työttömyy-

setuuteen oman ulkomaanmatkan-

sa ajalta, mikäli hän muutoin täyttää

etuuden saamisen edellytykset. Työn-

hakijan tulee olla ulkomaan matkan

aikana työmarkkinoiden käytettävis-

sä ja valmis koko ajan vastaanotta-

maan kokoaikatyötä ja TE-toimiston

tarjoamia palveluita matkasta huoli-

matta. Ulkomaanmatka ei ole pätevä

syy kieltäytyä tarjotusta työstä tai pal-

velusta (kuten työttömän ilmoittama

muu loma taas em. tavalla on) taikka

keskeyttää palvelu.

Työnhakija ei ole velvollinen ilmoit-

tamaan ulkomaanmatkasta etukäteen

TE-toimistolle. TE-toimisto ei seu-

raa ul-

komaanmatkoja, mut-

ta työnhakija vastaa siitä, että hänet

tavoitetaan työnhakuasioissa myös

ulkomaanmatkan aikana. Esimerkik-

si sillä, missä ajassa posti on perillä

työnhakijan ilmoittamassa ulkomaan

osoitteessa, ei ole merkitystä arvioi-

taessa mahdollisen työttömyysturva-

seuraamuksen asettamista. Työtä voi-

daan tarjota myös puhelimitse. Työn-

hakija ei voi vedota siihen, ettei ole

saanut matkan vuoksi tietoa tehdystä

tarjouksesta ajoissa.

Ulkomaan matkan syy ja pituus voi

eräissä tilanteissa muodostaa esteen

saada työttömyysetuutta. Oikeus

työttömyysetuuteen on vain Suomes-

sa asuvalla työttömällä. Jos ulkomaan

matkan tarkoitus on työnhakeminen

eikä loma, tilanne on myös toinen.

EU-lainsäädännön mukaisen työnha-

kumatkan aikana henkilö on toisen

EU- tai ETA-maan työvoimaviran-

omaisten valvonnassa, vaikka etuut-

ta voikin edellytyksien täyttyessä saa-

da tietyn määräajan myös Suomesta.

Työnhakijan oikeus

pitää lomaa