Page 19 - PE-1-2013-web

sivu

19

Tulevia lainmuutoksia

Vuosiloma-ajan palkkaan ja

vuosiloman siirto-oikeuteen

muutoksia

Hallitus on esittänyt vuosilomalain

muuttamista siten, että kokoaika-

työstä osa-aikatyöhön tai päinvas-

toin siirtyneiden työntekijöiden vuo-

siloma-ajan palkka lasketaan jatkos-

sa lomanmääräytymisvuoden ansioi-

den perusteella.

Esitetty vuosilomapalkan laskenta-

säännön muutos koskee kuukausi-

palkkaisia työntekijöitä ja sen merki-

tys riippuu siitä muuttuvatko työn-

tekijän työaika ja vastaavasti hänen

palkkansa lomanmääräytymisvuoden

1.4. – 31.3. aikana vai sen päättymi-

sen jälkeen. Jos kyse on lomanmää-

räytymisvuoden aikana tapahtuneis-

ta muutoksista, vuosilomapalkka las-

ketaan jatkossa prosenttiperusteisel-

la laskentasäännöllä lomanmääräyty-

misvuoden aikana työssäolon ajalta

maksetusta tai maksettavaksi eräänty-

neestä palkasta. Jos taas kyse on lo-

manmääräytymisvuoden päättymi-

sen jälkeen mutta ennen vuosiloman

tai sen osan alkamista tapahtuneista

muutoksista, vuosilomapalkka laske-

taan jatkossa lomanmääräytymisvuo-

den aikaisen työajan perusteella mää-

räytyvän palkan mukaan.

Näin ollen esimerkiksi edellisen lo-

manmääräytymisvuoden kokoaikaise-

na työskennelleen henkilön, joka en-

nen vuosilomaansa siirtyy osa-aikai-

seksi, on jatkossa mahdollista saada

vuosiloma-ajalta nykyistä suurempaa

vuosilomapalkkaa, koska sitä ei enää

lasketa lomallelähtöhetken osa-aika-

työn palkan perusteella.

Lisäksi vuosilomalain säännöstä työn-

tekijän oikeudesta saada vuosiloman-

sa tai sen osa siirretyksi vuosiloman ai-

kaan sijoittuvan työkyvyttömyysjak-

son vuoksi on esitetty muutettavaksi

siten, että siirto-oikeus koskee jo en-

simmäistä sairauspäivää eli nykyinen

seitsemän päivän karenssiaika poistuu.

Lainmuutosten tavoitteena on saattaa

vuosilomalaki vastaamaan Euroopan

unionin tuomioistuimen oikeuskäy-

täntöä ja niiden on tarkoitus tulla voi-

maan 1. huhtikuuta 2013. Ennen lain

voimaantuloa ansaituista vuosilomis-

ta lomapalkat lasketaan ansainta-aika-

na voimassa olleen lain ja sen nojalla

sovittujen työehtosopimusten määrä-

ysten mukaan. Lomapalkan laskenta-

säännön muutoksella ei näin ollen ole

välittömiä oikeusvaikutuksia ja mah-

dollisista muutoksista kaupanalalla

tiedotetaan myöhemmin tarkemmin.

Käteisen rahan käyttöön

palkanmaksussa rajoituksia

Nykyisen työsopimuslain lähtökoh-

ta on palkan maksaminen työnte-

kijälle käteisenä. Säännös on peräi-

sin vuoden 1922 laista eikä se vastaa

nykykäytäntöä, jossa palkat pääosin

maksetaan työntekijän ilmoittamalle

pankkitilille. Käteistä käytetään edel-

leen toisinaan palkanmaksuun muun

muassa palkkaennakkojen maksami-

sen yhteydessä, mutta usein käteisen

käyttö liittyy niin sanottujen pimei-

den palkkojen maksamiseen.

Harmaan talouden torjumiseksi halli-

tus on esittämässä, että käteisen rahan

käyttöä palkanmaksussa rajoitetaan.

Tämä on tarkoitus toteuttaa muut-

tamalla työsopimuslain palkan mak-

sutapaa koskevaa säännöstä siten, että

palkka on jatkossa maksettava työn-

tekijän osoittamalle pankkitilille. Pal-

kan maksaminen käteisellä on jatkos-

sa mahdollista vain pakottavasta syys-

tä. Tällaisia syitä ovat muun muassa

työsopimuksen purkaminen välittö-

min oikeusvaikutuksin tai työnteki-

jän pankkitilin puuttuminen. Jos sen

sijaan palkanmaksu uhkaa viivästyä

työnantajan laiminlyönnistä, viivytte-

lystä tai muusta työnantajan vastuul-

le kuuluvasta seikasta, kysymys ei ole

laissa tarkoitetusta pakottavasta syys-

tä. Työnantaja ei siis voi tehokkaasti

vedota esimerkiksi siihen, että palkan-

laskenta on muiden kiireiden vuoksi

viivästynyt, ja maksaa tästä syytä palk-

kaa käteisellä.

Palkan maksamista koskevan säänte-

lyn tiukentuminen vaikuttaa kirjan-

pitovelvollisen työnantajan velvolli-

suuksiin myös siten, että työnantajan

on jatkossa liitettävä selvitys käteise-

nä rahana maksetusta palkasta osaksi

palkanmaksua koskevaa kirjanpitoto-

sitetta. Selvityksenä käteisenä makse-

tusta palkasta voi olla työntekijän al-

lekirjoittama kuitti tai muu maksun

todentava selvitys. Tällaisena muuna

selvityksenä on mahdollista käyttää

muun muassa palkanmaksutilantees-

sa läsnä olleen henkilön allekirjoitta-

maa maksutositetta.

Lisäksi kirjanpitolakiin on tarkoitus

lisätä säännös, jossa työnantajan lai-

minlyönti liittää selvitys käteisenä ra-

hana maksetusta palkasta kirjanpi-

toon säädetään rangaistavaksi kirjan-

pitorikkomuksena.

Lainmuutosten on tarkoitus tulla voi-

maan 1. heinäkuuta 2013.