Page 13 - PE-1-2013-web

sivu

13

Irtisanomisperusteinen muun

työn tarjoaminen

Työnantajan velvollisuus tarjota sai-

rastuneelle työntekijälle muuta työ-

tä ennen irtisanomista kattaa ainakin

työn, jota työntekijä kykenee oman

ammattitaitonsa, kokemuksensa ja

sairautensa perusteella tekemään ja

jonka tarjoamista voidaan pitää työn-

antajan kannalta kohtuullisena.

Jos työnantaja muutoinkin suorittaa

työjärjestelyjä ja palkkaa esimerkik-

si uusia määräaikaisia työntekijöitä,

työnantajan pitää arvioida mahdolli-

set työjärjestelyt myös irtisanomisu-

han alaisen työntekijän osalta. Työn-

antajan on käytettävä kaikki mahdol-

liset keinot sairaan työntekijän työsuh-

teen jatkamiseen ennen kuin työnan-

taja voi palkata uusia työntekijöitä.

TT 2003-89:

Työnantaja oli irtisanonut sairauslomal-

la olleen ramp-miehenä työskennelleen

työntekijän työsopimuksen ilmoittaen

irtisanomisperusteeksi sairaudesta johtu-

van työkyvyn pysyvän ja olennaisen hei-

kentymisen. Työntekijällä oli myös lento-

koneasentajan koulutus ja ennen saira-

uslomansa alkamista hän oli työskennel-

lyt lyhyen aikaa lentokonekorjaamolla.

Asianosaisten välillä vallitsi yksimieli-

syys siitä, että työntekijän työkyky ramp-

miehen tehtäviin oli alentunut. Niistä

asemapalveluosaston työtehtävistä, joi-

hin työntekijä kantajan mukaan oli-

si voitu terveydentilansa puolesta sijoit-

taa, osaa ei voitu katsoa eri syistä työn-

tekijälle soveltuvaksi. Asemapalveluosas-

tolla oli kuitenkin kysymyksessä olevana

ajankohtana solmittu runsaasti uusia

määräaikaisia työsopimuksia. Uusien

töiden ja työjärjestelyjen vuoksi asema-

palveluosastolla työskenteleviä työnteki-

jöitä oli myös koulutettu järjestelymie-

hiksi. Työnantajan ja työntekijän välillä

ei kuitenkaan ennen irtisanomista ollut

neuvoteltu mahdollisuuksista sijoittaa

työntekijä asemapalveluosaston työteh-

täviin. Työnantajalla ei myöskään ollut

ollut perusteita olla tarjoamatta työnte-

kijälle työtä lentokonekorjaamolta. Irti-

sanoessaan tässä tilanteessa työntekijän

työsopimuksen, työnantaja oli menetellyt

irtisanomissuojasopimuksen vastaisesti.

Työntekijän ei uutta työtä tarjottaessa

välttämättä tarvitse suoriutua kaikista

uuden työn vaatimuksista vaan hänet

on opastettava ja joissakin tilanteissa

myös koulutettava niihin. Työnanta-

jan ei kuitenkaan tarvitse tehdä yri-

tyksen normaalista toiminnasta olen-

naisesti poikkeavia järjestelyitä muun

työn osalta.

TT 2004-90.

Työnantaja oli irtisanonut vuoden yh-

täjaksoisesti kestäneeltä sairauslomal-

ta palanneen työntekijän työsopimuk-

sen. Irtisanomisen syyksi oli ilmoitettu

työkyvyn olennainen ja pysyvä heiken-

tyminen. Työntekijälle ei ollut tarjottu

työtä hänen irtisanomisaikanaan. Asi-

anosaisten välillä vallitsi yksimielisyys

siitä, ettei työntekijä ollut enää kyennyt

entisiin sulattajan tehtäviinsä. Työnan-

taja oli irtisanomisaikana etsinyt sisäi-

sellä haulla työntekijöitä kenttäkoneen-

kuljettajaksi ja alumiininlajitteluun,

joihin tehtäviin oli myöhemmin yhti-

ön sisältä siirretty työntekijät. Työnan-

taja ei ollut tarjonnut näitä eikä muita-

kaan tehtäviä irtisanotulle työntekijälle,

vaikka vakuutusyhtiö oli myöntänyt hä-

nelle kuntoutustuen työkokeilua varten.

Esitetyn selvityksen mukaan irtisanottu

työntekijä olisi kyennyt ainakin kenttä-

koneenkuljettajan tehtävään joko sellai-

senaan tai vähäisin järjestelyin. Irtisa-

noessaan työntekijän työnantaja oli me-

netellyt irtisanomissuojasopimuksen vas-

taisesti. (Ään.)

TT 2001-30.

Työntekijä oli vuonna 1997 siirretty

terveyssyistä postinjakelutyöstä postin-

lajittelijaksi postikeskukseen työhön, jo-

ka parhaiten vastasi hänen työkykyänsä.

Näidenkin töiden osoittauduttua hänen

terveydentilaansa sopimattomiksi pos-

tinlajittelija oli ollut yhtäjaksoisesti sai-

rauslomalla joulukuusta 1998 työsuh-

teen päättymiseen toukokuuhun 2000

saakka. Yhtiön suunnittelema työkokei-

lu postinlajittelijan työhönpaluuedelly-

tysten selvittämiseksi ei ollut toteutunut

työntekijän sairausloman vuoksi. Postin-

lajittelijan työkyky oli sairauksien vuoksi

heikentynyt olennaisesti ja pysyvästi nii-

hin postinlajittelutehtäviin, joita hän

oli tehnyt ennen työsopimuksen irtisa-

nomista. Kun otetaan huomioon postin-

lajittelijan työkyvyttömyyden aste, kes-

to ja kuntoutumisennuste sekä toisaalta

yhtiön toimenpiteet työntekijän työhön-

paluuedellytysten selvittämiseksi, yhti-

öltä ei voitu kohtuuden mukaan vaa-

tia muita toimenpiteitä työsuhteen jat-

kamiseksi.

Kiireellinen tarve saada työntekijä

tiettyyn työhön voi olla peruste sille,

ettei sairaana olevalle tarvitse tarjota

kyseistä muuta työtä.

TT 2001-10 (perustelut):

Työtuomioistuin sille esitetyn näytön

perusteella toteaa, että PT-A Oy on

16.9.1999 irtisanonut A:n työsopimuk-

sen sillä perusteella, että A oli pysyvästi

työkyvytön autopeltisepän työhön ja hä-

nelle ei tuolloin ollut tarjota muuta so-

pivaa työtä. A:n irtisanomisaikana lo-

ka- marraskuun vaihteessa 1999 yhti-

össä on toteutettu järjestely, jossa toinen

yhtiön Helsingin toimipisteen automyy-

jistä on lyhyellä varoitusajalla siirret-

ty asiakasyrityksen tiloihin hoitamaan

tuon yrityksen henkilökunnan leasing-

autoasioita. Vapautuneeseen automyy-

jän tehtävään on tarvittu kiireellisesti

uutta automyyjää, minkä vuoksi yhtiön

sisältä tehtävään on siirretty korjaamol-

la työskennellyt automekaanikko. Tä-

tä tehtävää ei ollut tarjottu automyyjän

koulutuksen saaneelle A:lle, koska hän

oli tuolloin ollut sairauslomalla ja työn-

antajan näkemyksen mukaan ainakin

vuoden 1999 loppuun kykenemätön te-

kemään automyyjän tehtäviä.

Tarjolla oleva työ

Työntekijän uudelleensijoittamisvel-

voite ei sisällä työnantajalle velvolli-

suutta luoda kyseiselle työntekijälle

uutta työpaikkaa. Uudelleensijoitta-

misvelvoite ajankohtaistuu tavallises-

ti tilanteissa, joissa työnantajalla va-

pautuu työpaikkoja. Työnantajan vel-

vollisuus järjestää muuta työtä koros-

tuu suurissa yrityksissä, joissa velvol-

lisuuden toteuttamiselle yleensä on

pieniä yrityksiä paremmat käytännön

edellytykset.

TT 2000-35:

Terminaalityöntekijän sairauksien seu-

rauksena hänen työkykynsä oli olennai-

sesti ja pysyvästi heikentynyt niihin teh-

täviin, joita hän oli pääasiallisesti teh-

nyt ennen työsopimuksen irtisanomista.

Työntekijälle ei ollut osoitettavissa sel-

laista yhtiön toiminnan kannalta perus-

teltua tehtäväkokonaisuutta, josta työn-

tekijä todennäköisesti olisi kyennyt suo-

riutumaan.

Muun työn tarjoamisvelvoitetta arvi-

oidaan myös työntekijään liittyvien

olosuhteiden yms. kannalta.

TT 1996-85:

Työntekijää ei saamiensa sairauskoh-

tausten vuoksi ollut voitu enää sijoit-

taa hänen entisiin työtehtäviinsä, jois-

sa työntekijän työturvallisuus ja terve-

ys saattoivat sairauskohtauksen sattues-

sa vakavasti vaarantua. Työnantajalla ei

myöskään ollut ollut mahdollisuutta jär-

jestää työntekijälle muuta sellaista työtä,

jossa työntekijän työturvallisuus ja ter-

veys eivät vaarantuisi. Työnantajalla oli

siten ollut irtisanomissuojasopimuksessa

tarkoitettu erityisen painava syy työnte-

kijän työsopimuksen irtisanomiselle.

Velvoitteen arvioinnissa on merkitys-

tä myös sillä, miten muun työn tar-

joaminen vaikuttaa muiden työnteki-

jöiden asemaan.

TT 1996-39:

Työnantaja oli ilmoittanut lihanleik-

kaajan työsopimuksen irtisanomisen

syyksi asianomaisen työkyvyn oleellisen

ja pysyvän heikkenemisen. Irtisanomista

oli perusteltu myös työntekijän runsailla,

eri syistä johtuneilla sairauspoissaoloilla.

Kun työntekijälle soveltuvan työn järjes-

täminen hänen työrajoitteensa ja run-

saat muista syistä johtuneet sairauspois-

saolot huomioon ottaen olisi edellyttänyt

muiden työntekijöiden työtehtävien jat-

kuvaa ja ennalta-arvaamatonta muut-

tamista, työnantajaa ei katsottu velvol-

liseksi järjestämään työntekijälle hänen

työkykyään vastaavaa työtä.

ja muun työn tarjoaminen

Kirjoittaja toimii työ- ja sosiaalioikeuden professorina Lapin yliopistossa

Seppo Koskinen |