sivu
5
Kuka olet ja mitä teet työksesi?
Olen Sirpa Forsell. Työskentelen
myyntipäällikkönä Kymen seudun
Osuuskaupan palveluksessa (enti-
nen Osuuskauppa Ympyrä) S-ostos-
keskuksessa Haminassa. Vastaan pu-
keutumisesta, jalkineista, laukuista ja
leluista.
Lisäksi olen toiminut viitisen vuotta
esimiesten luottamusmiehenä - vuo-
den alusta fuusion jälkeen varaluotta-
musmiehenä - ja olen Kaupanalan esi-
miesliiton hallituksen jäsen. Olen ol-
lut myös alueellisen piiriyhdistyksen
toiminnassa mukana eri tehtävissä yli
15 vuotta ja liitonkin jäsenyyttä tulee
täyteen tänä vuonna 30 vuotta.
Millainen on työhistoriasi?
Olen ollut tässä samassa korttelissa S-
kaupassa töissä 46 vuotta, joista 35
vuotta esimiehenä. Kaupan nimi on
vaihtunut ja työtehtävät ovat vaihdel-
leet useaan otteeseen mutta minä olen
pysynyt. Olen 62-vuotias ja työpai-
kallani vanhin, niin iältäni kuin pal-
velusvuosiltanikin.
Miten olet oppinut työsi ja
miten pidät taitojasi yllä?
SOK on kouluttanut minut hyvin ja
osallistun edelleen kaikkiin mahdol-
lisiin koulutuksiin. Esimiesten kou-
lutus on koettu aina tärkeänä S-ryh-
mässä.
Olen aina ollut mukana myös
kaikenlaisessa yhdistystoimin-
nassa. Kuusi vuotta sitten sain
presidentin myöntämän ansiomer-
kin aktiivisesta yhdistystoiminnasta.
Ammattiyhdistystoimintaa tarvitse-
vat myös esimiehet. Vaikka uskon,
että S-ryhmässä edelleen tulevaisuu-
dessa osataan arvostaa esimiestä ei-
kä työsuhteen ehtoja siksi tällä tasol-
la heikennetä, ei meidänkään osalta
ole haitaksi, että joskus suuremmalla
äänellä sisäisesti viestimme, mikä on
tärkeää työssä jaksamisen takia.
Viihdytkö työssäsi?
Kyllä viihdyn, en ole yhtään leipään-
tynyt. Yksikään päivä ei ole samanlai-
nen, ja se on tämän työn suola. Minul-
la on neljä alaista, ja me kaikki teemme
kaikkea. Saan myös palvella asiakkaita,
mikä on työni parhaita puolia. Jos jo-
kin huono puoli pitää löytää, niin tie-
totekniikan seuraaminen ja oppimi-
nen tuo joskus paineita, mutta niis-
täkin olen selvinnyt. Kyse on pitkäl-
ti näissäkin asioissa asenteesta, ei iästä.
Arvostetaanko työpaikalla ko-
kemustasi ja osaamistasi?
Minulla ja tiimilläni on vahva joh-
don luottamus. Meillä on vapaat kä-
det toimia kuten parhaaksi näemme,
mitä voi pitää arvostuksen osoitukse-
na. Työnantaja luottaa eikä kyseen-
alais-
ta osaa-
mista min-
kään turhan kyttää-
misellä. Työssä jaksamisen eväitä
ei syödä esimerkiksi sillä, ettei uskot-
taisi vaikkapa esimiehen kykyyn jär-
jestellä työaikansa sijoittumista.
Kokemusta minulla on sen verran,
että kun uusi työharjoittelija kävelee
ovesta sisään, tiedän heti, tuleeko hä-
nestä hyvä myyjä vai ei. Harjoitteli-
joille neuvon, miten näitä töitä teh-
dään vaikka sitten sanonkin, ettei
välttämättä tarvitse tehdä niin kuin
minä teen. Vanhakin voi oppia nuo-
rilta, kun pitää silmänsä auki ja seu-
raa niiden tekemisiä. Kai sekin kertoo
arvostuksesta, että moni ammattikou-
lun työharjoittelija haluaa jäädä meil-
le vakituiseksi.
Oletko kokenut ikäsyrjintää?
En henkilökohtaisesti ole, mutta voin
hyvin kuvitella, että sitä tälläkin alalla
esiintyy. Kaikki kolmekymppiset ei-
vät välttämättä halua tehdä töitä kuu-
sikymppisten kanssa. Itse tulen hyvin
nuorten kanssa juttuun ja tykkään,
kun meille tulee uusia työntekijöitä
tai -harjoittelijoita.
Aiotko jatkaa työssäsi
eläkeikään?
En ole vielä päättänyt. Mielenkiintoa
ja haasteita työhön on viimeksi tuo-
nut vuoden alussa toteutunut osuus-
kauppojen yhdistyminen.
Päätös työssä jatkamisesta on ja tu-
lee olemaan ihan omani, kukaan töis-
sä tai kotona ei painosta suuntaan tai
toiseen. Neljä lastenlastani tosin teke-
vät ajatuksen kokopäiväisestä mum-
mina olemisesta aika houkuttelevaksi.
46 vuotta
töissä eikä
vieläkään
kiire eläk-
keelle
1,2,3,4 6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,...24