Page 3 - PE-1-2013-web
Basic HTML Version
sivu
3
TÄSSÄ LEHDESSÄ
Merkkejä luottamuksen
rapautumisesta ................................................. sivu 4
Palkansaajakeskusjärjestöissä nähdään laajalti, että yhteiskunnassa vallitsee
nykyisin niin suuri luottamuspula, ettei mistään voida tai kannata neuvo-
tella. Palkansaajapuoli ei koe voivansa luottaa siihen, että jos sopimuksia
ja ratkaisuja tehdään, niistä pidetään myös kiinni, sanailee puheenjohtaja
Vesa Ronkainen kirjoituksessaan
Sairaus ja muun työn tarjoaminen ....... sivu 12
Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksien-
sa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei saa irtisanoa ennen kuin hänelle on va-
roituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Lisäksi työnantajan
on kuultuaan työntekijää laissa tarkoitetulla tavalla ennen irtisanomista sel-
vitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun
työhön. Jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä
rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen
jatkamista, ei edellä todettua tarvitse noudattaa, kirjoittaa professori Koski-
nen artikkelissaan.
Kohde
Aika
Hakuaika päättyy
Motivoidu liikkumaan 1.askel-hyvinvointijaksolla:
Herttuan kuntoutuskeskus
05.05.2013 -10.05.2013 06.03.2013
Yyterin kylpylähotelli
06.05.2013 -11.05.2013 07.03.2013
Kylpylähotelli Levitunturi
12.05.2013 -17.05.2013 13.03.2013
Liikuntakeskus Pajulahti
12.05.2013 -17.05.2013 13.03.2013
Kohde
Aika
Hakuaika päättyy
Kevyempään oloon – painonhallinta:
Vuokatin urheiluopisto
05.05.2013 -10.05.2013 06.03.2013
Tanhuvaaran urheiluopisto
05.05.2013 -10.05.2013 06.03.2013
Kylpylähotelli Peurunka
12.05.2013 -17.05.2013 13.03.2013
Liikuntakeskus Pajulahti
12.05.2013 -17.05.2013 13.03.2013
Kuortaneen urheiluopisto
12.05.2013 -17.05.2013 13.03.2013
Santasport Lapin urheiluopisto 12.05.2013 -17.05.2013 13.03.2013
Yyterin kylpylähotelli
13.05.2013 -18.05.2013 14.03.2013
Verve Mikkeli Anttolanhovi
13.05.2013 -18.05.2013 14.03.2013
Kylpylä Kivitippu
13.05.2013 -18.05.2013 14.03.2013
46 vuotta töissä .................................................................................... sivu 5
Seppälän myymäläpäälliköiden
palkka- ja työaikatutkimus ............................................................. sivu 6
Logistiikkapäällikkö Lassi Toiviaista tervehtimässä ........... sivu 7
Voiko työnantaja evätä oikeuden
sairausajan palkkaan? ....................................................................... sivu 8
Stressi tulee hiipimällä .................................................................. sivu 10
Turvaa omaisille – työntekijän ryhmähenkivakuutus ..... sivu 11
Kylpylähuoneistot haussa kesälle 2013 ............................... sivu 14
Kaupan ja kaupan esimiesten asialla 45 vuotta ............... sivu 16
Tulevia lainmuutoksia ..................................................................... sivu 19
Työttömyyskassa tiedottaa .......................................................... sivu 20
Piirit ja veteraanit tiedottavat .................................................... sivu 22
Hinta vain 150 euroa / 5 vrk / hen-
kilö, sisältäen majoituksen 1-hen-
gen huoneessa täysihoidolla sekä
teeman mukaisen ohjelman. Lisäksi
tulevat vain matkakustannukset kohteeseen.
Aikuisten 1.askel-hyvinvointijaksoihin liittyy 2 vrk:n seurantajakso
myöhemmin samassa kohteessa. Hinta seurantajaksolle on 60e, sisältä-
en majoituksen 1-hengen huoneessa täysihoidolla sekä ohjelman. Seu-
rantajakson ajankohdan löydät hakujärjestelmästä kunkin jakson koh-
dalta otsikon: lomajakson jatkojakso alapuolelta.
1askel-jaksot ovat korvanneet tutut kuntoremonttilomat vuoden 2012
alusta. Niitä haetaan nykyään netissä osoitteessa
.
Tutustu jaksoihin ja hae yhdessä puolison, ystävän tai työkaverin kanssa!
Ehkäise kevätväsymys,
hae piristystä 1.askel-
hyvinvointijaksoilta!
Kevään jaksoille vielä ehtii.
Hae hyvä olo kevään 1.askel-hyvinvointijaksoilta!
Kevätaurinko ja hyvinvointijaksojen liikunnallinen
ohjelma piristävät ja kannustavat sinua pitämään
huolta itsestäsi ja terveydestäsi.
Näinhän tämä on:
Työnantajien mukaan Suomen kilpailukyky edellyt-
tää matalampia palkankorotuksia. EK:n mukaan yri-
tyksillä ei olisi varaa yleisiin palkankorotuksiin lain-
kaan. Oletko valmis työllisyyden nimissä 0-korotuk-
siin seuraavalla sopimuskierroksella?
En 74%
Kyllä 26%
