Perhevapaat ja vuosiloma
Työntekijä ansaitsee vuosilomaa perhevapaalla. Raskaus-, erityisraskaus- tai vanhempainvapaan, tilapäisen hoitovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon tai omaishoitovapaan aikana kertyy vuosilomaa. Vuosilomaa kerryttävää työssäolon veroista aikaa on yhteensä enintään 160 arkipäivää. Työssäolon veroista aikaa seurataan kutakin synnytystä tai adoptiota kohden, ei lomanmääräytymisvuosien mukaan. Hoitovapaalla työntekijä ei ansaitse vuosilomaa.
Ansaittu vuosiloma pidetään vuosilomalain säännösten mukaisesti. Jos
työntekijä jatkaa vanhempainvapaan jälkeen hoitovapaalla, kannattaa sopia
työnantajan kanssa jo ansaitun vuosiloman pitämisestä. Vuosiloman voi tällaisessa tapauksessa pitää esimerkiksi vanhempainvapaan päätyttyä ennen hoitovapaan alkamista.
Lomaraha maksetaan työehtosopimuksen, työsopimuksen tai työpaikalla
noudatetun käytännön mukaisesti, viimeistään kuitenkin silloin, kun työntekijä
palaa töihin.