Page 5 - Palveluesimies 2/2013

sivu

5

Sekä S-ryhmän kaupan esimiesten

osalta että Suomen Lähikaupassa on

käytävä 1.6. voimaan tulevaa yleisko-

rotusta ennen erillisenä työehtosopi-

muksen tarkoittamat palkan tarkistus-

neuvottelut. Tarkistusneuvotteluissa

työnantaja ja toimihenkilö käyvät yh-

dessä lävitse edellisen vuoden myynnin

perusteella palkkataulukkoon ja työ-

kohtaisuuslisän maksamiseen vaikut-

tavat tekijät. Neuvottelut tulee käydä

viimeistään huhtikuun loppuun men-

nessä. Vastaava palkan tarkistus myyn-

tikatteen perusteella tulee suorittaa

myös S-ryhmän huoltamon- ja liiken-

nemyymälänhoitajien kohdalla. Tar-

kistusneuvotteluja koskevat S-ryhmän

määräykset poikkeavat eräin kohdin

Suomen Lähikaupassa sovellettavan

sopimuksen määräyksistä. Vähittäis-

kaupan esimiehiä po. palkantarkistus-

neuvottelut eivät koske.

Yleiskorotuksesta erilliset

palkantarkistukset

Työnantaja ja toimihenkilö käyvät se-

kä S-ryhmää että Suomen Lähikaup-

paa koskevan työehtosopimusten mu-

kaan työsuhteen kestäessä vuosittain

huhtikuun loppuun mennessä sopi-

muksessa tarkoitetut tarkistusneu-

vottelut. S-ryhmän työehtosopimuk-

sen mukaan tarkistusneuvottelut tu-

lee käydä myös muiden kuin palkka-

taulukoiden piirissä olevien esimies-

ten osalta. Palkkataulukoiden ala- tai

yläpuolelle sijoittuvan toimipaikan

toimihenkilön osalta tarkistusneuvot-

telut voidaan soveltuvin osin käydä

myös muuna ajankohtana vuosittain.

Palkkaa tarkistetaan edellytysten täyt-

tyessä tarkistusneuvotteluja seuraavan

palkanmaksukauden alusta riippu-

matta 1.6.2013 mukaisesta yleiskoro-

tuksesta. Jos palkan tarkistamisneu-

vottelut käydään esimerkiksi huhti-

kuussa 2013, toteutetaan työehtoso-

pimuksen mukainen palkantarkistus

toukokuun alusta. Tähän tarkastet-

tuun palkkaan puolestaan toteutetaan

yleiskorotus 1.6.2013 lukien, jolloin

perustana on toimihenkilön henkilö-

kohtainen kuukausipalkka palkantar-

kistusneuvottelujen jälkeen.

Palkan erittely S-ryhmässä

Kuukausipalkan määräytymisperus-

teet (erikseen vuosimyynnin mu-

kainen vähimmäispalkka, erikseen

muu osuus) tulee S-ryhmän esimies-

ten osalta aina eritellä. Jos työkohtai-

suuslisän määräytymisperusteita on

useita, kunkin perusteen suuruus ja

maksamisperuste tulee ilmetä erik-

seen. Määräytymisperusteiden eritte-

lyvelvollisuus euromääräisesti koskee

taulukoiden piirissä olevia esimiehiä.

Palkkataulukoiden ulkopuolella erit-

telyä ei tarvitse työehtosopimuksen

nojalla tehdä euromääräisesti, mutta

KEY:n kanta on, että esimiehen kans-

sa on käytävä tässäkin tilanteessa lä-

pi se, mitä erityisvastuita hänelle kuu-

luu. Asiasta on parhaillaan vireillä tul-

kintariita työtuomioistuimessa.

Tilanteessa, jossa palkkataulukoiden

soveltamispiirissä olevan toimihenki-

lön kuukausipalkkaa ei ole ollut syys-

kuun 2010 loppuun mennessä työ-

ehtosopimuksen mukaisesti eritel-

ty, 1.10.2010 lukien vuosimyynnin

mukaisen vähimmäispalkan ylittä-

vän henkilökohtaisen palkan osuu-

den on sanotusta ajankohdasta luki-

en todettu olevan työehtosopimuksen

10 §:n 3 b kohdan mukainen henki-

lökohtaisesta pätevyydestä maksettava

työkohtaisuuslisä. Näissä tilanteissa ei

palkkaa tule enää takautuvasti vuo-

den 2013 tarkistusneuvotteluissa eri-

tellä poikkeavasti, ellei kyseessä ole ti-

lanne, jossa sovittu erittely on jäänyt

ennen sanottua ajankohtaa vain kir-

jaamatta. Jos erittely syystä tai toisesta

tehdään vasta nyt työehtosopimukses-

ta poikkeavasti, on erittely myös mi-

tätön, koska työsopimuksin ei voida

heikentää työehtosopimuksella sovit-

tua turvaa. Kyseinen erittely nyt joh-

taisi myös väärään palkkarakentee-

seen. Mikäli 1.10.2010 jälkeen palk-

kaa ei ole eritelty, on toisaalta myös

niin, ettei työnantaja voi väittää mak-

saneensa mitään muuta kuin henkilö-

kohtaisesta pätevyydestä maksettavaa

työkohtaisuuslisää.

Tarkistusneuvottelujen jälkeen S-ryh-

män toimihenkilöllä on oikeus saada

pyynnöstä kirjallinen selvitys palkan

määräytymisperusteista.

Palkantarkistusneuvotteluissa käsitel-

tävät asiat S-ryhmässä

Po. palkan tarkistusneuvotteluissa

työnantaja ja toimihenkilö käyvät yh-

dessä lävitse:

1. edellisen vuoden myynnin pe-

rusteella palkkataulukkoon

sijoittumisen,

2. työkohtaisuuslisän maksamis-

perusteet

3. työehtosopimuksen 10 §:n

1. kohdan 5. kappaleen mukai-

set maksamisperusteet.

Kohdan 1. mukaisesti toimipaikan

esimiehen vuosimyynnin perusteel-

la määräytyvää taulukon mukaista

vähimmäispalkkaa tarkistetaan edel-

lisen vuoden vuosimyynnin perus-

teella. Mikäli toimihenkilön vastuul-

la on pysyvästi samanaikaisesti toinen

tai useampi toimipaikka, toimihen-

kilön palkka määräytyy niiden toi-

mipaikkojen, joiden päällikkönä asi-

anomainen toimii, yhteenlasketun

vuosimyynnin mukaan. Toimipai-

kan ensimmäisenä toimintavuotena

toimihenkilön myynnin mukainen

vähimmäispalkka määräytyy toimi-

paikan laskennallisen vuosimyynnin

perusteella.

Toimipaikan esimiehen vastatessa

ABC- tai vastaavan automaattiaseman

palveluvalmiudesta ja toiminnallises-

ta tuloksesta otetaan polttonesteiden

myynnistä lisäksi 30 prosenttia huo-

mioon toimipaikan vuosimyynnissä

(S-ryhmän tes 10 § 2). Kokonaisuus

muodostaa sen perustan, josta tauluk-

kopalkka määräytyy. Vähimmäispalk-

ka ei sisällä henkilökohtaisen kuukau-

sipalkan muuta osuutta.

Palkkajärjestelmän mukaan S-ryh-

män esimiehen palkkaus voi tarkis-

tusneuvottelujen jälkeen niin (pe-

riaatteessa) alentua kuin noustakin.

Mutta esimerkiksi jos henkilö edelli-

sen vuoden myynnin perusteella siir-

tyy seuraavaan palkkaluokkaan, hä-

nen henkilökohtainen aikaisemman

palkkaluokan ylittävä palkan osuus

(työkohtaisuuslisä, korvaus epäsään-

nöllisesti työstä tai muu osuus) ei ale-

ne, ellei maksamisperusteissa tapah-

du työehtosopimuksessa tarkoitettu-

ja oleellisia muutoksia.

Jos henkilökohtaisen palkan alenta-

misedellytykset (siirtyminen alem-

paan taulukkoportaaseen tai työkoh-

taisuuslisän maksamisperusteiden

poistuminen) ovat palkkaa työehtoso-

pimuksen mukaan tarkistettaessa ole-

massa, mutta sitä ei toteuteta, voidaan

alentaminen tehdä myöhemmin vuo-

sittain huhtikuun loppuun mennes-

sä käytävissä tarkistusneuvotteluissa

(edellyttäen mm., ettei ko. ajankoh-

tana voimassa olevaa vuosimyynnin

mukaista vähimmäispalkkaa aliteta

ja että työkohtaisuuslisä on ollut suu-

ruudeltaan riidaton). Toimihenkilöl-

le annetaan näissä tilanteissa laskelma

muutoksen toteuttamisesta.

Edellä mainitun kohdan 2. mukaisi-

na työkohtaisuuslisän maksamispe-

rusteina (tes 10 § 3 kohta/a-c) tule-

vat taulukoiden piirissä olevien esi-

miesten osalta erikseen kysymykseen:

taulukkoportaan myyntimäärän puo-

livälin tai ylimmän taulukkoportaan

ylitys (a), henkilökohtainen suoriu-

tuminen (b) taikka c-kohdan mukai-

sina erillään arvioitavina perusteina

kiinteistön huolto- ja valvontavastuu,

asiamiespostin hoitovastuu, veikkaus-

asiamiestoiminta, useammasta toimi-

paikasta vastaaminen tai muu sellai-

nen erityisvastuu (kuten S-pankkitoi-

minta toimihenkilön siitä vastatessa),

joka ei kerrytä myyntiä.

Toimihenkilön vastatessa vain väli-

aikaisesti useammasta toimipaikasta

sen kerryttämättä varsinaisen toimi-

paikan myynnin määrää toimihen-

kilölle maksetaan työkohtaisuuslisää.

Työkohtaisuuslisä maksetaan ko. vas-

tuuajalta. Vastuu on väliaikaista, mi-

käli se ei kestä yhtä kokonaista kalen-

terivuotta.

Työkohtaisuuslisä säilyy tarkistusneu-

vottelujen jälkeen euromäärältään vä-

hintään entisen suuruisena, ellei sen

maksamisperusteissa tapahdu työeh-

Myyntiin perustuva palkkojen

tarkistus S-ryhmässä ja

Suomen Lähikaupassa