Page 6 - Palveluesimies 2/2013

sivu 6
tosopimuksessa tarkoitettuja oleelli-
sia muutoksia. Se ei voi milloinkaan
olla osa myynnin mukaista vähim-
mäispalkkaa.
Myyntiin perustumaton työkohtai-
suuslisä ei siis leikkaannu, kun pal-
kantarkistamisen yhteydessä tapah-
tuu siirtyminen myynnin perusteella
ylempään palkkaryhmään. Vain sen
hetkinen myyntiin perustuva työkoh-
taisuuslisä (taulukoiden 50 %:n yli-
tys) leikkaantuu, kun siirrytään seu-
raavan portaaseen. Jos seuraavan por-
taan ylitys toteuttaa edelleen sitä seu-
raavaan portaaseen nähden puolivälin
ylityksen, työkohtaisuuslisää on kui-
tenkin maksettava tästä ylityksestä.
Kohdan 3. mukaisesti kokonaispal-
kan tulee ylittää taulukkopalkan mu-
kainen vähimmäispalkka toimipaikan
esimiehen tehdessä työehtosopimuk-
sen tarkoittamin edellytyksin ilta-,
lauantai- ja sunnuntaityötä. Kyseinen
korvaus ei voi sisältyä vähimmäispalk-
kaan eikä ole työkohtaisuuslisä.
Sunnuntaityöstä maksetaan myös
määräyksestä huolimatta erikseen
työehtosopimuksen ja lain mukai-
nen kaksinkertainen palkka. Kysei-
nen korvaus voidaan sopia – kuten
ylityökorvaus – osaksi esimiehen hen-
kilökohtaista kuukausipalkkaa, mi-
käli määrä eritellään, mutta ei muu-
toin. Tällöinkin on selvää, että myyn-
nin mukaisen vähimmäispalkan tulee
erikseen toteutua.
Työehtosopimuksen mukaisen palkan
maksamiseen ei vielä riitä, että koko-
naispalkka ylittää taulukon mukaisen
vähimmäispalkan. S-ryhmän esimiehel-
le ei voida maksaa vain taulukon mu-
kaista palkkaa, mikäli hän edes joskus
tekee ilta-, lauantai- tai sunnuntaityötä.
Käytännössä kenellekään ei voida siten
maksaa vain taulukkopalkkaa, vaikka
henkilöllä ei olisikaan oikeutta työkoh-
taisuuslisään millään perusteella.
Palkan tarkistaminen
Suomen Lähikaupassa
Suomen Lähikaupassa myymälä- ja
myyntipäälliköiden työehtosopimuk-
sessa ei ole erillisiä määräyksiä palkan
erien osien erittelyvelvollisuudesta.
Suomen Lähikaupassakin toimipai-
kan esimiehelle kuitenkin maksetaan
työkohtaisuuslisänä taulukkopalk-
kaa korkeampaa palkkaa ottaen huo-
mioon toimipaikan myynnin määrä,
esimiesvastuuta ja toimihenkilön am-
matillinen pätevyys. Myynnin mu-
kaan maksetaan – kuten S-ryhmässä
– työkohtaisuuslisää (ns. ”myyntili-
sä”) myynnin ylittäessä 50 %:lla tau-
lukoiden myyntimäärän välin.
Määräyksiä työkohtaisuuslisän mak-
samisesta esimerkiksi asiamiesposti-
toiminnan perusteella ei sen sijaan
erikseen esimerkiksi ole. Myöskään
määräyksiä taulukkopalkkaa korke-
amman palkan maksamisesta epä-
säännöllisenä aikana tehdystä työs-
tä ei ole, koska Suomen Lähikaupan
myymälä- ja myyntipäälliköille toi-
sin kuin S-ryhmän esimiehille mak-
setaan heitä koskevan työehtosopi-
muksen mukaan ilta- ja lauantailisät
kaupan työehtosopimuksen myyjien
määräysten mukaan.
Ns. monimyymäläpäälliköiden palk-
ka määräytyy niiden myymälöiden
yhteenlasketun vuosimyynnin perus-
teella, joiden päällikkönä esimies toi-
mii. Palkkaryhmä on yhteenlasket-
tua vuosimyyntiä vastaavaa palkka-
ryhmää yhtä korkeampi. Palkan tulee
kuitenkin aina ylittää ns. kotimyy-
mälän (se myymälä, jossa päällikkö
on ennen monimyymäläpäällikök-
si siirtymistään viimeksi työskennel-
lyt) vuosimyynnin mukaisen tauluk-
kopalkan vähintään 450 eurolla.
Palkkahallinnollinen esimerkki palkan tarkistusneuvottelujen käymisestä huhtikuun loppuun mennessä
(tes-korotus jo toteutettu 1.4. lukien) ja palkankorotuksesta 1.6. lukien
Alkupalkka
Taulukkopalkka palkkaryhmässä 3. (I kalleusluokka) 3.174,00
Työkohtaisuuslisä toimihenkilön osoittaessa työtehtävissään erityistä tehokkuutta, osaamista ja
tuloksia (muu kuin myyntiin perustuva työkohtaisuuslisä, esim. myös asiamiespostitoiminta, veik-
kauslisä yms., korottunut 1.4. lukien myös yleiskorotuksen määrällä)
300,00
Henkilökohtainen kuukausipalkka 4/2013 3.474,00
Tarkistusneuvottelut (tes 10 § 4. kohta):
Uusi vähimmäistaulukkopalkka 1.5. alkaen, kun tarkistusneuvotteluissa todetaan myynnin mukai-
sen palkkaryhmän olevan jatkossa 4. 3.437,00
Työkohtaisuuslisä 1.5. toimihenkilön osoittaessa työtehtävissään erityistä tehokkuutta, osaamista
ja tuloksia (tai myös muu kuin myyntiin perustuva työkohtaisuuslisä) 300,00
Uusi henkilökohtainen kuukausipalkka 1.5. alkaen 3.737,00
Uusi vähimmäistaulukkopalkka 1.6. alkaen (palkkaryhmä 4./ muu Suomi) 3.502,00
Työkohtaisuuslisä korotus 1,9 % 1.6. alkaen 305,70
Kokonaispalkka 1.6.2013 alkaen 3.807,70
Vuosimyynti
milj. euroa
Kalleusluokka
Helsinki, Espoo,
Kauniainen, Vantaa I II
1,31
2,46
3,61
4,76
5,91
2801
3076
3353
3628
3858
2653
2912
3174
3437
3655
2637
2898
3157
3419
3635
Myyntikate
1000 euroa
Kalleusluokka
Helsinki, Espoo,
Kauniainen, Vantaa I II
208,55
248,92
289,30
329,68
2844
2972
3097
3193
2694
2813
2931
3025
2678
2797
2912
3007
Vuosimyynti
milj. euroa
Kalleusluokka
Helsinki, Espoo,
Kauniainen, Vantaa I II
0,525
0,727
0,969
1,312
1,837
2,482
3,209
3,936
4,600
5,300
2451
2563
2679
2796
2926
3075
3242
3418
3577
3725
2331
2431
2536
2648
2769
2909
3067
3237
3388
3529
2318
2420
2524
2633
2755
2894
3050
3217
3350
3489
Suomen Lähikauppa Oy
Myymälä- ja myyntipäälliköiden nykyiset
taulukkopalkat 1.4.2012 alkaen, euroa/kk
S-ryhmän toimipaikan esimiesten nykyiset
taulukkopalkat 1.4.2012 alkaen, euroa/kk
(sovelletaan vielä palkantarkistusneuvot-
telujen yhteydessä)
S-ryhmän huoltamo- ja liikennemyymälän-
hoitajien nykyiset taulukkopalkat 1.4.2012
alkaen, euroa/kk