sivu
|
20
|
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA
Ikääntyvien päivärahan suojaus
Ikääntyneille pitkäaika-
työttömille voidaan mak-
saa ansiopäiväraha sen ta-
son laskematta niin kut-
suttuina lisäpäivinä sen
kalenterikuukauden lop-
puun, jona henkilö täyttää
65 vuotta. Ehdot täyttä-
vä henkilö voi tällöin saa-
da ansiopäivärahaa vaik-
ka 500 päivän enimmäis-
kesto on täyttynyt. Yrittäjiä
lisäpäiväoikeus ei koske.
Elokuussa alussa voimaan
tulleen lakimuutoksen
myötä myös 58 –vuotta
täyttäneiden palkansaaji-
en päivärahan taso suoja-
taan. Ansiopäivärahan pe-
rusteena olevaa palkkaa
ei lasketa uudelleen, jos
työssäoloehto on täytty-
nyt työnhakijan täytettyä
58 vuotta, ellei uusien tu-
lotietojen perusteella las-
kettu palkka ole aiemmin
määrättyä palkkaa suu-
rempi. Lisäksi jo 57 vuot-
ta täyttäneellä henkilöl-
lä, kun hänet työllistetään
kunnan järjestämään työ-
hön julkisesta työvoima-
ja yrityspalvelusta anne-
tussa laissa säädetyn työl-
listämisvelvoitteen perus-
teella, on ollut vanhastaan
vastaava suoja.
Lisäpäiväoikeuden ikärajat
Henkilölle ryhdytään maksamaan an-
siopäivärahaa lisäpäivinä vasta, kun
hänelle on määrätyn iän täyttymisen
jälkeen maksettu 500 päivän enim-
mäisaika ansiopäivärahaa (= voidaan
siis maksaa työttömyyden jatkues-
sa myös 501 päivä). Jos hänelle sen
sijaan on työssäoloehdon uudelleen
täyttyessä maksettu ansiopäivärahaa
edellisen ansiopäivärahan tason mää-
rittelyn jälkeen alle 500 päivää, hä-
nelle ei ole maksettu ansiopäivärahaa
vielä lisäpäivinä eikä hänellä ole lisä-
päiväiän täyttymisestä huolimatta oi-
keutta niihin. Kun enimmäisaika ei
ehdi täyttyä esimerkiksi työllistymisen
tai muun enimmäisajan täyttymisen
estävän syyn takia, on mahdollista,
ettei henkilö pääse iästään huolimat-
ta koskaan lisäpäiville. Lisäpäiväoike-
us ei ole pelkästään ikään sidottu oi-
keus. Ansiopäivärahaa voidaan mak-
saa lisäpäivinä seuraavissa tilanteissa:
Lisäpäivät vuosina
1950-1954-syntyneille
Jos vuosina 1950-1954 syntynyt hen-
kilö täyttää 59 vuotta ennen kuin hä-
nen 500 päivän enimmäisaikansa
täyttyy, hänelle voidaan maksaa 500
päivän lisäksi ansiopäivärahaa sen
kalenterikuukauden loppuun, jon-
ka aikana hän täyttää 65 vuotta. Li-
säksi edellytyksenä on, että henkilöl-
lä on työssäoloaikaa vähintään viisi
vuotta viimeisen 20 vuoden aikana.
Lisäpäivät vuonna 1955-1956
syntyneille
Jos vuonna 1955-1956 täyttää 60
vuotta ennen kuin hänen 500 päi-
vän enimmäisaikansa täyttyy, hä-
nelle voidaan maksaa 500 päi-
vän lisäksi ansiopäivärahaa sen ka-
lenterikuukauden loppuun, jon-
ka aikana hän täyttää 65 vuotta.
Lisäksi edellytyksenä on, että henki-
löllä on työssäoloaikaa vähintään vii-
si vuotta viimeisen 20 vuoden aikana.
Lisäpäivät vuonna 1957 tai sen
jälkeen syntyneille
Jos vuonna 1957 tai sen jälkeen syn-
tynyt henkilö täyttää 61 vuotta ennen
kuin hänen 500 päivän enimmäisai-
kansa täyttyy, hänelle voidaan maksaa
500 päivän lisäksi ansiopäivärahaa sen
kalenterikuukauden loppuun, jonka
aikana hän täyttää 65 vuotta. Lisäk-
si edellytyksenä on, että henkilöllä on
työssäoloaikaa vähintään viisi vuotta
viimeisen 20 vuoden aikana.
Etuuden taso ikääntyvällä
Lisäpäivien aikana työnhakija voi
työskennellä työssäoloehtoon vaa-
dittavalla tavalla. Vaikka henkilö täl-
löin lisäpäivillä ollessaan täyttäisi uu-
delleen työssäoloehdon, ei 500 päi-
vän enimmäiskesto ala alusta. Uutta
omavastuuaikaa ei määrätä eikä an-
siopäivärahan tasoa määritellä uudel-
leen (edes vaikka se nousisi), koska oi-
keus työttömyyspäivärahaan perustuu
lisäpäiväoikeuteen eikä työssäoloeh-
don täyttymiseen.
Ellei henkilö pääse lisäpäiville, ikään-
tyneen ansiopäivärahan suuruutta
suojataan nykyisin myös muutoin.
Voimaan 1.8.2015 tulleen lakimuu-
toksen myötä ansiopäivärahan perus-
teena olevaa palkkaa ei lasketa uudel-
leen, jos työssäoloehto on täyttynyt
työnhakijan täytettyä 58 vuotta, el-
lei uusien tulotietojen perusteella las-
kettu palkka ole aiemmin määrättyä
palkkaa suurempi. Lakimuutos kos-
kee niitä henkilöitä, joiden nykyi-
sin 26 kalenteriviikon (vähintään 18
tuntia viikossa) työssäoloehto täyttyy
1.8.2015 tai sen jälkeen. Säännök-
sen soveltamisen kannalta määräävä
ajankohta on työssäoloehdon täytty-
minen. Jos henkilö on työssäoloeh-
don täyttäessään täyttänyt 58 vuotta,
on hän suojattu päivärahan perustee-
na olevan palkan pienenemiseltä (uu-
si omavastuuaika otetaan silti työs-
säoloehdon uudelleen täyttyessä si-
tä koskevien säännösten mukaan).
Ikäedellytyksen katsotaan täyttyvän
myös, jos henkilö täyttää 58 vuot-
ta samana päivänä kuin työssäoloeh-
to täyttyy. Lakimuutos turvaa päivä-
rahan tasoa erityisesti tilanteessa, jos-
sa henkilö tekee osa-aikatyötä tai ot-
taa vastaan aiempaa pienipalkkaisem-
man kokoaikatyön.
Jo aiemminkin henkilöillä, jotka 57
vuotta täytettyään työllistetään kun-
nan järjestämään työhön julkisesta
työvoima- ja yrityspalvelusta anne-
tussa laissa säädetyn työllistämisvel-
voitteen perusteella, on ollut vastaa-
va suoja päivärahan tasolle.
Mahdollisuus vanhuuseläkkee-
seen 62-vuotiaana
Vuosina 1950-1957 syntynyt henki-
lö voi halutessaan siirtyä lisäpäivil-
tä vanhuuseläkkeelle ilman varhen-
nusvähennystä 62-vuotiaana. Oikeus
vanhuuseläkkeeseen koskee työtöntä,
joka täyttää kolme ehtoa. Hänen tu-
lee olla syntynyt vuosina 1950-1957,
täyttänyt 62 vuotta ja saanut ansio-
päivärahaa tai peruspäivärahaa lisä-
päiviltä eläkkeen alkamista edeltävän
kuukauden aikana vähintään yhdel-
tä päivältä. Vuonna 1958 ja sen jäl-
keen syntyneillä vastaavaa oikeutta ei
enää ole.
Lisäpäiväoikeuden lakkaaminen
Ikääntyneille pitkäaikatyöttömil-
le voidaan maksaa ansiopäiväraha li-
säpäivinä – kuten työttömyysetuut-
ta yleensäkin - sen kalenterikuukau-
den loppuun, jona henkilö täyttää
65 vuotta. Palkansaaja, joka ei ole
siirtynyt vanhuuseläkkeelle, voi pää-
säännöstä poiketen työttömyyskas-
san jäsenenä kuitenkin tietyissä tilan-
teissa vielä saada työttömyysetuut-
ta enintään sen kalenterikuukauden
loppuun, jona hän täyttää 68 vuotta.
Edellytyksenä on, että hakijan työn-
teko on estynyt 1) lomautukseen 2)
lomautukseen rinnastettavan syyn 3)
sääesteen tai 4) sellaisen työtaistelu-
toimenpiteen takia (lakko tai työsul-
ku), jolla ei ole vaikutusta hänen työ-
ehtoihinsa tai –oloihinsa. Muissa ti-
lanteissa oikeutta etuuteen ei ole.
Lisäpäiväoikeutta koskeviin ikärajoi-
hin ei tehty eläkeuudistuksen yhtey-
dessä muutoksia. Muutostarve arvioi-
daan kuitenkin uudelleen viimeistään
vuonna 2019.
