Takaisinottovelvollisuus
Työnantajan, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä säännöllisesti on vähintään 50, on tarjottava työtä taloudellisilla tai tuotannollisilla irtisanomisperusteilla taikka saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen työvoimapalveluiden järjestämisestä annetussa laissa tarkoitettuna työnhakijana olevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.
Toimihenkilölle on tarjottava sellaisia entisen toimihenkilön työhön kuuluneita töitä, joihin hänen työkokemuksensa riittää tai joihin hänet voidaan perehdyttää. Esihenkilölle tulee esim. tarjota hänen työsopimukseensa kuulunutta alaisen työtä, mutta ei päinvastoin. Työnantajalla on kuitenkin ennen takaisinottovelvollisuuden täyttämistä velvollisuus tarjota työtä ensin palveluksessaan jo oleville osa-aikatyöntekijöille.