Tekijä: Marjo Leutola

Työn kuormittavuus esillä – riski rikosoikeudellisesta vastuusta

Työn kuormittavuus esillä – riski rikosoikeudellisestä vastuusta

Klikkaa kuvaa

Vastuullinen kauppa huolehtii myös esihenkilöistään

Kuvaa klikkaamalla saat sen suuremmaksi.

Kaupan yrityksissä keskustelukulttuuri kaipaa parantamista

Kaupan yrityksissä keskustelukulttuuri kaipaa parantamista

Syyskuun lopussa toteutettu kaupan esimiesbarometri tuo aikaisempien kyselyjen tapaan esiin keskinäisen vuorovaikutuksen puutteita esihenkilöstön, HR:n ja yritysjohdon välillä. Muun ohessa työehtosopimukseen perustuvat vuotuiset kahdenkeskiset palkkakeskustelut jäävät monissa yrityksissä toteutumatta. Suurimmat erot eri vastaajaryhmien (HR, toimialajohto, esihenkilöt) välillä ovat siinä, kuinka vahvasti eri ryhmät kokivat, että yrityksessä uskalletaan puhua suoraan ja avoimesti. Kyselyyn vastasi yli 850 esihenkilöä, toimialajohdon edustajaa ja HR-asiantuntijaa. Vastaajia oli laajasti eri kaupan yrityksistä.

Katso vastaukset ja arviot tarkemmin Esimiesbarometri 2023

Kaupan alan ratkaisu 1.5.2022

Uusi kaupan alan ratkaisu hyväksytty

Kaupan työehdot on sovittu seuraavaksi kahdeksi vuodeksi. Ratkaisun mukaan 1.5.2022 taulukkopalkkoja, henkilökohtaisia palkkoja, työaikalisiä ja luottamushenkilöiden korvauksia korotetaan 2 prosenttia. Toisen vuoden korotuksesta neuvotellaan 15.12.2022 mennessä ja jos sopimukseen ei päästä, työehtosopimus voidaan irtisanoa. Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.2.2022 – 31.1.2024.

Uudessa työehtosopimuksessa on muun muassa pidennetty vuorokausilevon vähimmäispituutta, kielletty yksittäiset vapaapäivät yövuorojen välissä ja lisätty tuplavapaiden vähimmäismäärää. Osa-aikatyöntekijöiden toimeentulon parantamiseksi osapuolet ovat sopineet myyjiä koskien mm. kokoaikatyön tarjoamisen mallista sekä lisäohjeista tuntitarkastelun toteuttamiseen. Osa sopimusparannuksia heijastuu esimiesten ehtoihin.

KEY on osaltaan hyväksynyt ja allekirjoittanut kaupan esimiehiä koskevin osin ratkaisun. Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimukseen tehtiin useitakin jaksamista edistäviä kirjauksia.

Esimiesten taukokäytäntöjen soveltumattomuuden korjaamiseksi työehtosopimuksen kirjausten mukaan työnantajan on jatkossa työvuoroluetteloa laadittaessa varattava esimiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä erikseen myös soveltuvien taukokäytäntöjen antamisen suhteen. Voidaan esimerkiksi sopia ratkaisuista, joilla varmistetaan se, ettei ruokatauon jääminen toiminnallisten syiden takia pitämättä johda käytännössä siihen, että ruokatunnin osuus jää hyvittämättä, kun se muuttui työajaksi.

Lisäksi toiminnallisten syiden estäessä ruoka- ja kahvitauon pitämisen sovituin tai määrätyin tavoin esimies saa päättää itse kyseisen päivän tauon sijoittumisen (esimerkiksi työpäivän päätteeksi). Kaupan vuosivapaakäytäntöjen toimivuuden parantamiseksi on työehtosopimukseen otettu määräys, joka korostaa työnantajan velvoitetta huomioida vapaiden sijoitus. Työehtosopimuksen mukaan vuosivapaiden sijoittamisessa pyritään jatkossa huomioimaan esimiehen toiveet ja työssä jaksamista tukevat järjestelyt.

Palkka-avoimuutta lisätään opastuksella tuoda esiin vuosittaisissa palkkakeskusteluissa myös työnantajan mahdollisesti noudattaman palkkausjärjestelmän soveltaminen. Keskustelun tavoitteena on lisätä ymmärrystä palkkausjärjestelmästä ja sen perusteista sekä välillisesti myös edistää palkkatasa-arvoa ja palkkauksellista yhdenvertaisuutta.

Työn kuormittavuuden hallinnan tärkein työkalu on riittävät resurssit. Nykyisen kirjauksen mukaisesti palkkakeskustelun päätteeksi tai työpaikalla muuna ajankohtana on tullut käydä keskustelu esimiehen työssä jaksamisesta, työhön liittyvistä kuormitustekijöistä ja tarvittaessa jatkotoimista.  Mutta jatkossa esimiehen aloitteesta keskusteluissa on käsiteltävä myös mm. esimiestyölle varatun ajan ja resurssien riittävyys sekä sijaisjärjestelyt.

Viime sopimuskierroksella sovittu Työterveyslaitoksen rahoittama Kaupan esimiesten työhyvinvointihanke saa työehtosopimusneuvotteluissa sovituin tavoin jatkoa. Liitot toteuttavat sopimuskauden aikana esimiesten työhyvinvoinnin, työssäjaksamisen ja oman työn hallinnan edistämiseksi edellisessä työehtosopimusratkaisussa sovitun projektin vaikutusten arvioimiseksi seurantahankkeen. Hanke toteutetaan käytännössä Kaupan esimiesten neuvottelujärjestön (KEY ja PAM) kanssa.

Työhyvinvointitoiminta työpaikoilla on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Niin työnantajaliitto kuin KEY ja PAM tunnistavat erillisen sopimuskirjauksen mukaan, että esimiesten hyvinvointi luo edellytyksiä aina myös menestyvälle liiketoiminnalle. Esimiestyön kuormittavuuden seuranta ja työajan valvonta edistävät työurien pidentämistä ja koko työyhteisön jaksamista. Jatkohankkeessa nostetaan esiin myös ikäjohtaminen ja työurien pidentäminen ja niihin liittyvät mahdolliset erityistoimenpiteet, jotka tukevat esimiehen työssä jaksamista ja jatkamista.

Työssä jaksamista edistävien uusien sopimuskirjausten soveltamisesta ja täytäntöönpanosta tullaan keskustelemaan sopimuskauden aikana muutoinkin laajasti myös uuden yhteistoimintalain mukaisessa vuoropuhelussa paikallisesti niissä kaupan yrityksissä, joissa esimiehet ovat valinneet itselleen oman henkilöstöedustajan.

Lue tarkemmin tästä.

Jäsenedut 2023

KEYDUUNIVAINU

Vainu kerää reaaliaikaisesti Suomen uusimmat avoimet esihenkilötyöpaikat majoitus ja ravitsemistoiminta / tukku- ja vähittäiskaupan alan yrityksistä.

RELAHIERONTAKORTTI

10% alennus Rela-kortista Rela-hierojien (Terveystalon omistama) vastaanotossa KEY-jäsenyydellä. Kortilla hieronnat 50 %:n alennuksella.
Kaikki uudet jäsenet saavat liittymisetuna kortin ilmaiseksi ja näin suoraan 50 %:n alennuksen hieronnoista.

LOMA JA VAPAA-AIKA

Lomaosakkeita: edullisia lomia Rokuan erämökiltä Tallinnan vilskeeseen. Golf-pelioikeuksia ja rinnekortteja. Alueellisia etuja ja tarjouksia.

Uudet perhelomakohteet:

Messilä

Ukkohalla

TYÖEHTOSOPIMUSTURVA

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus, edustavuus yli 70%
Sopimusperusteinen luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutettuorganisaatio valtaosassa kaupan yrityksiä.

EDUNVALVONTA

Myös riippumatta työehto- sopimuksesta ja siitä, kuka sen solmii.
Ajantasainen esimiesten palkkatietokanta.
Ripeästi, henkilökohtaisesti 24/7/365 ja anonyymius turvaten.

TYÖSUHDENEUVONTA JA OIKEUSTURVAPALVELUT

Lakimiehemme heti palveluksessa, oikeusapu ilman omavastuuta.

YKSITYISOIKEUDELLISET LAKI- JA NEUVONTAPALVELUT

Sopimus-, perhe- ja perintöoikeudelliset perusasiakirjat kuten testamentit ja avioehdot maksutta. Säästö vähintään satasia.

TYÖTTÖMYYSKASSA- PALVELUT

Työttömyyskassoissa on eroja. Sähköisesti tai henkilökohtaisesti asiointi jonottamatta.

KOULUTUS JA TIEDOTUS

Esimies- ja johtamiskoulutus, stipendit ja Palveluesimies-lehti

VAKUUTUKSET

Matkustajavakuutus jäsenmaksuun sisältyen sekä keskittämis- ja ryhmäetuja.
Kalevan Primus-henkivakuutus jäsenhintaan

 

Kaupan esimiesten edunvalvonta tiivistyy

Palvelualojen ammattiliitto PAM ja Kaupanalan esimiesliitto KEY ovat päättäneet uudesta kumppanuudesta. Uusi neuvottelujärjestö, joka syntyi elokuussa perustavan kokouksen tuloksena, toimii kaupan alan vaikuttajana ja esimiesten edunvalvontajärjestönä.

Perustamiskokous pidettiin 24.8.2018, jossa neuvottelujärjestölle valittiin ensimmäinen hallitus. Se kokoontui välittömästi, asetti suuntaviivat järjestön toiminnalle ja kävi samalla läpi tulevaisuuden skenaarioita. 

Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestön puheenjohtajaksi valittiin Ann Selin Palvelualojen ammattiliitto PAMista ja varapuheenjohtajaksi Mika Valkonen Kaupanalan esimiesliitosta KEY:stä.

– Uuden neuvottelujärjestön tehtävänä on vaikuttaa kaupan alalla ja erityisesti toimia alan esimiesten edunvalvojana työelämässä, sanoo uudeksi puheenjohtajaksi valittu Ann Selin.

Neuvottelujärjestön tarpeellisuus tuli korostuneesti esiin, työehtosopimustilanteen muututtua kaupan esimieskentässä. S-ryhmän erillinen esimiessopimus päätyi työnantajien tahdosta edellisen sopimuskauden loppuun. Nykyisin kaikkiin kaupan esimiehiin noudatetaan vähittäiskaupan esimiehiä koskevaa työehtosopimusta, jonka osapuolia ovat perinteisesti olleet Kaupan Liitto ja PAM, ja nyt liityntäsopimuksen kautta myös KEY on kyseisen sopimuksen osapuoli.

– PAMilla ja KEY:llä on yhteiset intressit toimia jäsenten hyväksi. Molemmat haluavat olla mukana turvaamassa esimiesten edunvalvontaa myös työehtosopimusten kautta. Neuvottelujärjestön kautta tämä yhteistyö on luontevaa toteuttaa, Selin sanoo.

– Olemme nykytilanteessa tiedostaneet uusien toimintamuotojen tarpeen erityisesti viestinnän, koulutuksen, tutkimuksen ja paikallisen yhteisen tekemisen suhteen, Valkonen lisää.

Neuvottelujärjestön hallitus koostuu kuudesta varsinaisesta jäsenestä ja kuudesta henkilökohtaisesta varajäsenestä. Jäsenillä on vankkaa kokemusta ja asiantuntemusta sekä edunvalvonta- että järjestäytymistyöstä ja kaupan alasta.

Hallituksen kokoonpano on:

Puheenjohtaja (henkilökohtainen varajäsen):
Ann Selin, PAM (Niina Koivuniemi, PAM)

Varapuheenjohtaja (henkilökohtainen varajäsen):
Mika Valkonen, KEY (Ari Kinnunen, KEY)

Varsinaiset jäsenet (henkilökohtaiset varajäsenet):
Jaana Ylitalo, PAM (Mia Suominen, PAM)
Heidi Lehikoinen, PAM (Jaana Manninen, PAM)
Sirpa Laakso, PAM (Tarja Puotsaari, PAM)
Riitta Nordman, KEY (Irene Karppinen, KEY)

 

Ensimmäisessä kokouksessa hallitus hyväksyi vähittäiskaupan esimiesten luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun valintaohjeet.

Työehtosopimusratkaisun mukaisesti esimiehillä voi olla nykyisin yksi yhteinen luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu, joten valinnan pelisäännöistä oli ensi töinä päätettävä. Liittojen intressissä on edelleen vankistaa esimiesten omia edustusorganisaatioita. 
Kokouksessa keskusteltiin laajasti myös yhteistoiminnan muista muodoista.

Ensimmäinen neuvottelujärjestön puitteissa järjestettävä jäsentilaisuus Kaupan esimiesten koulutus- ja neuvottelupäivät pidetään 29.–30.9.2018 Tampereella.

Lisätietoja:
Toiminnanjohtaja Mika Valkonen, Kaupanalan esimiesliitto, puh. 0500 493 578
Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto
(haastattelupyynnöt Anita Hellman, puh. 044 765 8177)

Kaupan esimiesten työehtosopimus Kaupan liiton ja Kaupanalan esimiesliiton välillä solmittu

 

KAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS KAUPAN LIITON JA KAUPANALAN ESIMIESLIITON VÄLILLÄ SOLMITTU

Yrityskohtaisen työehtosopimuksen tilalle yleissitova työehtosopimus
Kaupan liiton ja Kaupanalan esimiesliiton välillä on toukokuun lopussa allekirjoitettu työehtosopimuksen oikeusvaikutuksin sopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimuksen soveltamisesta Kaupanalan esimiesliitto KEY ry:n kyseisen sopimuksen soveltamispiirissä oleviin jäseniin.
Työehtosopimusta noudatetaan koko kaupan kentässä vähittäiskaupassa työskenteleviin kaupan esimiehiin. Se korvaa myös liiton aikaisemmin neuvotteleman S-ryhmän oman kaupan esimiesten työehtosopimuksen. Kaikkia kaupan esimiehiä koskee nyt yksi yhteinen työehtosopimus.
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimusta noudatetaan vähittäiskauppaa harjoittavissa yrityksissä. Sopimus koskee työaikalain alaisia vähittäiskaupan esimiehiä sekä Kaupan työehtosopimuksessa tarkoitettujen pika- ja noutotukkujen esimiehiä. Työehdot määräytyvät Kaupan työehtosopimuksen myyjien määräysten mukaan.
Kyseessä on osallisuus yleissitovana vähittäiskaupan alalla sovellettavaan työehtosopimukseen. Liiton jäseninä on maassamme eri vähittäiskauppaliikkeiden palveluksessa kaikkiaan yli 3.200 esimiestä 5.200 mahdollisesta henkilöstä. Yleissitovan työehtosopimuksen piirissä on jäsenistämme siten yli 60 %.
Tämän lisäksi KEY:n jäseninä on reilusti yli 1000 ylempää kaupan toimihenkilöä, joiden edunvalvonta perustuu yksilötason sopimiseen, sekä vajaat 3.000 alemman tason vastuullisissa tehtävissä toimivaa toimihenkilöä, joiden ehdot luetaan kaupan pääsopimuksesta. Vajaa 700 esimiestä on majoitus- ja ravitsemisalalta. Siitä riippumatta, kuka työehtosopimuksen on milloinkin solminut, asiat on hoidettu. Nyt olemme kuitenkin myös muodollisesti Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimuksen osapuoli.
Nyt allekirjoitettu ns. liityntäsopimus tulee takautuvasti voimaan 1.2.2018 lukien ja se on voimassa 31.1.2020 saakka. Saman ajan siis kuin kaupan muutkin työehtosopimukset.

Palkankorotukset
Palkankorotukset määräytyvät Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimuksen mukaan. Vähittäiskaupan esimiesten henkilökohtaisia palkkoja on korotettu 1.4.2018 lukien 1,6 % ja korotetaan saman verran vastaavasti seuraavan kerran 1.4.2019.

Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut
Sopimuksen soveltamispiirissä olevat esimiehet voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Aikaisemmin tilanne Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimuksen soveltamisalueella on ollut epäselvä. Erillisiä luottamusmiehiä esimiesten keskuudesta ei ole liioin valittu kuin osuustoiminnan puolella.
Nyt vähittäiskaupan yrityksissä voidaan alkaa hetikin valitsemaan omia luottamusmiehiä. Vain valinnat S-ryhmässä on tehty vuoden alussa jokaisessa osuuskaupassa. S-ryhmän puolella työehtosopimuksen mukaiset luottamusmiehet (ja työsuojeluvaltuutetut) on valittu KEY:n esimiesjäsenistä.
Esimiesten luottamusmiehen Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimuksen soveltamisalalla voivat työehtosopimuksen nojalla valita vain joko Palvelualojen ammattiliitto tai Kaupanalan esimiesliitto. Samassa yrityksessä ei voi olla kuin yksi esimiesten keskuudestaan valitsema luottamusmies. Kyseisen valinnan suorittaa Palvelualojen ammattiliiton ja Kaupanalan esimiesliiton yhteinen vaalitoimikunta.
Valittu esimiesten luottamusmies edustaa tällöin molempiin liittoihin kuuluvia esimiehiä toimivaltaansa kuuluvissa asioissa. Luottamusmiesten valinnassa noudatetaan yhteisesti erikseen sovittuja menettelyjä.
Jos esimiehet eivät halua valita itselleen luottamusmiestä, heitä edustaa työntekijöiden keskuudestaan valitsema luottamusmies. Tällöin myös esimiehillä on oikeus äänestää luottamusmiesvaaleissa. Kyseisen työntekijöiden keskuudestaan valitseman luottamusmiehen toimikausi esimiesten edustajana päättyy kuitenkin välittömästi esimiesten valitessa itselleen työehtosopimuksen soveltamisalueella oman luottamusmiehen. Esimiesten valitsema oma edustaja on ensisijainen.
Mikäli esimiesten itselleen valitseman luottamusmiehen tilalle ei enää valita omaa edustajaa, edustaa häntä siitä lukien työntekijöiden keskuudestaan valitsema luottamusmies. Silti sekä Palvelualan ammattiliitto että Kaupanalan esimiesliitto huolehtivat kaikissa tilanteissa itse omien jäsentensä mahdollisista erimielisyysneuvotteluista ja oikeusapupäätöksistään.
Luottamusmiehiin ja heille maksettaviin korvauksin noudatetaan Kaupan työehtosopimuksen osana olevaa luottamusmiessopimusta. Toimikausi on kaksi vuotta. Seuraavat vaalit pidetään vuoden 2019 lopulla.
Työsuojeluvaltuutettuun, korvauksiin ja työstävapautusaikoihin noudatetaan vastaavasti Kaupan työehtosopimuksen osana olevaa Työsuojelun yhteistoimintasopimusta. Esimiehet voivat valita keskuudestaan oman työsuojeluvaltuutetun ja hänelle kaksi varavaltuutettua. Työsuojeluvaltuutetun valinnan osalta periaatteet ovat vastaavat kuin luottamusmiehen kohdalla. Toimikausi on pääsäännön mukaan kaksi vuotta, mutta enintään neljä vuotta, jos tapaa on vakiintuneesti noudatettu.

Jäsenmaksuperintä
Esimiehen pyynnöstä työnantaja pidättää Kaupanalan esimiesliitto KEY ry:n jäsenmaksut Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimuksen soveltamisalueella ja tilittää ne liiton pankkitilille. Perinnässä noudatetaan Kaupan työehtosopimuksen osana olevaa Sopimusta ammattiyhdistysjäsenmaksujen perinnästä. Vähittäiskaupan työnantajat ovat siten velvollisia perimään jäsenmaksun suoraan esimiehen palkasta. Käytännössä tilanne ei muutu monessakaan yrityksessä nykyisestä.

Vähittäiskaupan esimiesten tes