sivu
|
6
|
S-ryhmä
Palkkaus ja sen eritteleminen
S-ryhmän esimiesten kuukausipalkan keskiarvo ke-
säkuussa 2015 oli 3780 euroa kaupan puolella ja
ABC-esimiesten 3750 euroa. Pelkkää taulukko-
palkkaa saa vastaajista noin 20 % kun taas 80 %:lla
palkkaus ylittää rahallisesti palkkataulukon vähim-
mäispalkkaluvun.
Sijoituttaessa palkkataulukoiden piiriin kuukausi-
palkan eri osat pitää ns. eritellä. Palkkataulukon ul-
kopuolella erittely ei ole pakollista. Silti tällöinkin
erittelyä usein käytetään ja voidaan käyttää. Työn-
antajan tulee palkkataulukoiden piiriin kuuluttaes-
sa erikseen mainita kunkin työkohtaisuuslisän suu-
ruus ja määräytymisperuste. Jos määräytymisperus-
teita on useita, mainitaan kunkin perusteen osal-
ta suuruus ja maksamisperuste erikseen. Kyselyn
perusteella erittelyvelvollisuutta noudatetaan huo-
mattavasti paremmin kuin aikaisemmin. Vastaajista
vain 3 % ilmoitti, että palkkaa ei ole eritelty, vaik-
ka he kuuluvat palkkataulukkojen piiriin. Myös yli
20 %:lla palkkataulukon ulkopuolella olevista erit-
tely on tehty. Yleisin työkohtaisuuslisän maksupe-
ruste oli veikkauspisteen hoito. Lisäksi sitä on mak-
settu muun muassa S-pankista, postista ja matka-
huollosta.
Kevään 2015 palkantarkistusneuvottelut
Sovellettavan työehtosopimuksen mukaan työnan-
tajan on käytävä palkkataulukoiden soveltamisalan
piiriin kuuluvan esimiehen kanssa vuosittain pal-
kantarkistusneuvottelut huhtikuun loppuun men-
nessä. Tarkistusneuvotteluissa käydään lävitse edel-
lisen vuoden myynnin perusteella palkkatauluk-
koon sijoittumiseen ja työkohtaisuuslisien mak-
samiseen vaikuttavat tekijät sekä epäsäännöllisen
työajan tekemisen välttämättömyys/korvaaminen.
Palkkataulukon yläpuolella vastaavat neuvottelut
pitää käydä soveltuvin osin viimeistään tämän vuo-
den kuluessa, yleensä ne käydään samassa tahdissa
palkkataulukoiden piiriin kuuluvien kanssa. Palk-
kataulukoiden piiriin kuuluvista 4 % ilmoitti, että
heidän kanssaan palkantarkistusneuvotteluja ei ol-
lut käyty. Palkkataulukoiden yläpuolelle sijoitutta-
essa palkantarkistusneuvottelut oli käyty n. 30 %
kohdalla huhtikuun loppuun mennessä. Palkantar-
kistusneuvottelut olivat johtaneet korotukseen alle
15 %:lla (mm. johtuen myynnin kasvusta, toisesta
toimipaikasta), mutta palkantarkistuksia alaspäin-
kin on ollut jonkin verran (3 %). Alennuksen syy-
nä on ilmeisesti ollut myynnin putoaminen alem-
paan taulukkoportaaseen tai jonkin erityisvastuun
poistuminen.
Tulospalkkiot
Henkilökohtaista tulospalkkiota vuodelta 2014
maksettiin yli 80 %:lle vastanneista. Keskimääräi-
nen tulospalkkio on ollut 3370 euroa. ABC-päälli-
köillä tulospalkkiota maksettiin runsaalle 60 %:lle
ja tulospalkkion keskimäärä oli 3290 euroa. Huo-
lestuttavaa on, että 40 % vastaajista ei pidä esimie-
hen henkilökohtaista tulospalkkausjärjestelmää sel-
keänä ja oikeudenmukaisena. Työryhmäpalkitsemi-
Kyselyn satoa: esimiesten
Kesän kyselyn painopisteenä oli selvittää esimiesten palkkoja, työehtosopimusten määräysten noudattamista sekä työa
Suomen Lähikauppa Oy:ssä ja muissa kaupan yrityksissä (vähittäiskauppa). Todelliset viikkotyöajat ja työhönsidonnais
valla tasolla. Vaikuttaa myös siltä, että henkilöstöhallinto ei tästä piittaa. Työehtosopimusten määräysten noudattamise
sen piirissä oli 30 % vastaajista keskiarvopalkkion
ollessa runsaat 600 euroa/ v.2014 (ABC 450 euroa).
Luontoisedut
Matkapuhelin luontoisetuna on runsaalla 75 %:lla
vastanneista. Muita luontoisetuja olivat liikunta- tai
kulttuuriseteli (30 %) ja nettietu (5 %) myös hoito-
turvavakuutus on joissakin osuuskaupoissa etuna.
Työaika ja työaikalisät
S-ryhmän kaupan esimiesten todellinen viikkotyö-
aika on 42,5 tuntia. Esimiehistä vain runsaat 35 %
ilmoitti työskentelevänsä 37,5 tunnin viikkotyöajan
puitteissa.
Iltaisin säännöllisesti työskentelee 40 % esimiehis-
tä, keskimäärin 10 tuntia kuukaudessa. Lauantaisin
säännöllisesti töitä tekee 55 % esimiehistä ja keski-
määrin 7 tuntia kuukaudessa. Sunnuntaityötä tekee
30 % esimiehistä keskimäärin 6 tuntia kuukaudes-
sa. Yöaikaan ilmoitti työskentelevänsä 5 % n. 11
tuntia kuukaudessa.
Työehtosopimuksen mukaan ilta-, lauantai-, ja sun-
nuntaityön teettämisen tulee perustua aina toimi-
paikan palvelutilanteeseen ja esimiestyön välttämät-
tömään teettämistarpeeseen. Työehtosopimuksen
mukaan esimiestä ei voida määrätä työhön iltaisin,
lauantaisin ja sunnuntaisin. Esimies saa itse arvioi-
da, missä laajuudessa tai millä tavalla hän huoleh-
tii siitä, että toimintaedellytykset ovat kunnossa il-
taisin, lauantaisin ja sunnuntaisin. Jos epäsäännöl-
linen työ (viikonloppu- ja iltatyö) ei perustu omaan
harkintaan ja päätökseen, kyseessä on työnantajan
määräys. Jos taas työnantaja suosittelee epäsäännöl-
lisen työn tekemistä, on kyse omasta päätöksestä.
Vastaajista 12 % ilmoitti, että epäsäännöllisenä
työaikana tehty työ ei perustu vapaaehtoisuuteen
(ABC-päälliköt 5 %). Useimmilla kysymys oli sii-
tä, että työnantaja oli suositellut työskentelemään
esimerkiksi iltaisin tai lauantaisin, mutta joissakin
tapauksissa työnantaja oli antanut myös määräyk-
sen. Työehtosopimuksen vastaisia käytäntöjä ovat
esimerkiksi ”piirretään suoraan työvuoroihin” tai
”marketpäällikön toimenkuvapäivitys, sen jälkeen
pitänyt tehdä iltoja/viikonloppuja. Esimies vaatii
vaihtelevia työvuoroja.” Huolestuttavaa on myös,
että lähes 80 % kaupan puolella ja kaikki vastaajat
ABC puolella ilmoittivat, että epäsäännöllisenä työ-
aikana tehtävä työ ei ole esimiestyötä, vaan enem-
män suorittavaa työtä.
Vastaajista 95 % oli sitä mieltä, että esimiehen ei ole
välttämätöntä hallitakseen työnsä tehdä työtä sään-
nöllisesti epäsäännöllisenä työaikana. Vastaajista 80
% oli sitä mieltä, että jatkossakin esimiehen tulee
aina saada ratkaista itse tekeekö työtä epäsäännölli-
senä työaikana eikä työehtosopimukseen tule ottaa
velvoitetta työskentelyyn tiettyinä aikoina.
Ilta- ja lauantaityöstä ei makseta lainkaan korvaus-
ta 90 %:lle vastanneista. Sunnuntaityötä tekee täy-
sin korvauksetta 5 % vastanneista.
Ylitöiden tekeminen
Ylitöitä tekee säännöllisesti 40 % ja satunnaisesti 50
% S-ryhmän esimiehistä, mutta esimiehen omaa
johtoa ei 60 % mukaan kiinnosta tekeekö esimies
ylitöitä vai ei. Vastaajista 10 % ilmoittaa, ettei saa
ylityöstä korvausta eikä voi pitää niitä vapaana. Jos
ylityöt pidetään vapaana ne pidetään aina tunti tun-
nista ja tällöinkin usein sillä edellytyksellä, että esi-
mies pystyy ainakin jossain määrin pitämään nii-
tä vapaina. Jopa 40 % esimiehistä ilmoittaa, että
työaikaseuranta ei edes mahdollista ylityötuntien il-
moittamista eteenpäin palkanlaskentaan. Yli 80 %
esimiehistä ei ilmoita kaikkia tekemiään ylitöitä.
Palkaton työ
S-ryhmän esimiehet ovat sidottuja työhönsä myös
vapaa-aikanaan. Vastaajista runsaat 40 % on si-
tä mieltä, että palkaton työ S-ryhmässä on lisään-
tynyt entisestään. Ainoastaan 10 % ilmoittaa, et-
tei tee palkatonta työtä. Vapaa-aikanaan töitä tekee
niin suuri määrä kuin 80 % esimiehistä keskimää-
rin kaupan puolella 8 tuntia ja ABC puolella 15
tuntia kuukaudessa. Työpuheluita soittaa vapaa-ai-
kanaan tai vastaa työasioissa puhelimeen 95 % vas-
tanneista ja työsähköposteja lukee ja niihin vastaa
lähes 80 % esimiehistä.
Suomen Lähikauppa
Palkkaus
Suomen Lähikaupassa myymäläpäälliköiden keski-
arvopalkka kesäkuussa 2015 oli 2930 euroa. Pal-
kantarkistusneuvottelut huhtikuun loppuun men-
nessä 2015 on vastausten perusteella usein laimin-
lyöty, sillä valtaosa palkkataulukoiden piirissä ole-
vista myymäläpäälliköstä ilmoittaa näin. Tulos-
palkkio esimiestehtävän perusteella vuodelta 2014
on maksettu vain harvalle vastaajalle. Tulospalkki-
ojärjestelmää ei pidetty oikeudenmukaisena, koska
vastaajat katsoivat, että asetettuihin tavoitteisiin ei
ole ollut mahdollista päästä. Luontoisetuna oli käy-
tössä liikunta tai kulttuuriseteli yli 70 %:lla.
Työajat ja korvaukset
Lähikaupan esimiehistä noin 40 % työskente-
lee keskimäärin enemmän kuin 37,5 tuntia, kes-
kimäärin 41 h/vko. Iltaisin (26 h/kk) ja lauantai-
sin (1 - 2 lauantaivuoroa/kk) työskentelevät käy-
tännössä kaikki Lähikaupan esimiehet Siwoissa ja
Valintataloissa. Lähikaupan esimiehistä sunnuntai-
sin työskentelee 10 – 15 % kyselyyn vastanneista
(keskimäärin yhden sunnuntaivuoron kuukaudes-
sa). Epäsäännöllisenä työaikana tehty työ perustuu
Lähikaupassa siihen, että esimiehet on määrätty sii-
hen. Ilta- ja lauantailisät maksetaan työehtosopi-
muksen mukaisesti. Sunnuntaityö korvataan joko
niin, että se maksetaan 100 %:lla korotettua tai se
on eroteltu kuukausipalkassa. Ylityöt maksetaan ai-
nakin pääsääntöisesti korotettuna.
Vapaa-aikana työskentely
Vapaa-aikanaan töitä tekee 80 % vastanneista Lä-
hikaupan esimiehistä keskimäärin 7 tuntia/kk. Va-
paa-aikanaan kaikki Lähikaupan esimiehet soittavat
työpuheluita tai vastaavat työasioissa puhelimeen.
Työsähköposteja lukee vain harva.
